本文來自：孤獨(dú)大腦，題圖來自：AI生成

最近感覺ChatGPT有不小的進(jìn)步。對比而言，似乎Gemini的勢頭弱了些。

Claude和ChatGPT又成為我使用最多的兩個(gè)大模型。

說起來，Sam Altman露面少了許多?？磥恚丫Ω喾旁趦?nèi)部推進(jìn)和戰(zhàn)略事務(wù)上，而不是頻繁媒體曝光。

下面是他此前的一篇清單體思考文字：

1、樂觀、執(zhí)著、自信、強(qiáng)大動(dòng)力和良好人際關(guān)系是啟動(dòng)一切的關(guān)鍵。

2、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)、冷靜與緊迫的正確結(jié)合，以及非理性的承諾是事情完成的基礎(chǔ)。長期導(dǎo)向是稀缺資源；盡量不要擔(dān)心短期內(nèi)人們的看法，隨著時(shí)間的推移這會變得更容易。

3、對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，做一件真正重要的難事比做一件不那么重要的容易事更容易；大膽的想法激勵(lì)人們。

4、激勵(lì)是超能力；小心設(shè)定它們。

5、將資源集中在少數(shù)幾個(gè)高信念的賭注上；這說起來容易做起來難。你可以刪除的東西比你想象的要多。

6、清晰、簡潔地溝通。

7、時(shí)刻抵制廢話和官僚主義，讓他人也加入這場斗爭。別讓組織架構(gòu)阻礙高效合作。

8、結(jié)果才是關(guān)鍵；不要讓良好的過程成為糟糕結(jié)果的借口。

9、花更多時(shí)間招聘。對有高潛力且進(jìn)步快的人冒險(xiǎn)。除了智力外，還要尋找完成事情的證據(jù)。

10、超級明星比他們看起來更有價(jià)值，但你必須根據(jù)他們對組織績效的凈影響來評估人員。

11、快速迭代可以彌補(bǔ)很多；如果你迭代得快，通常犯錯(cuò)是可以接受的。計(jì)劃應(yīng)以十年為單位，執(zhí)行應(yīng)以周為單位。

12、不要與商業(yè)版的物理定律作斗爭。

13、靈感是易逝的，生活轉(zhuǎn)瞬即逝。不作為是一種特別陰險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

14、規(guī)模往往有出人意料的新特性。

15、復(fù)合指數(shù)是魔法。特別是，你真的想建立一個(gè)隨規(guī)模獲得復(fù)合優(yōu)勢的企業(yè)。

16、爬起來繼續(xù)前進(jìn)。

17、與優(yōu)秀的人一起工作是生活中最美好的部分之一。