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深圳39歲程序員打卡后去衛(wèi)生間猝死,勞動部門以“未去工位”為由不予認(rèn)定工傷。文章批評這種機(jī)械法條主義違背最高院指導(dǎo)案例,指出生理需求是工作自然延伸,呼吁法律守護(hù)勞動者從生到死的全部尊嚴(yán)。 ## **1. 事件與爭議核心** 深圳39歲程序員打卡后前往二樓衛(wèi)生間,未先到十一樓工位,隨后猝死。勞動部門認(rèn)定其死亡不符合工傷或視同工傷條件,理由是“沒有從事與工作相關(guān)的內(nèi)容”。 ## **2. 人社局認(rèn)定邏輯的問題** 人社局將工作切割為“打卡→到工位→寫代碼”的精確序列,認(rèn)為在“展開實質(zhì)性工作”前的一切行為都與工作無關(guān)。文章批評這是“機(jī)械法條主義”,用僵硬的尺子丈量鮮活的生命經(jīng)驗。 ## **3. 最高院指導(dǎo)案例的明確對照** 《最高人民法院公報》2004年刊載的“何文良案”與本案高度相似:上班鈴響后未進(jìn)車間、先上廁所猝死,法院認(rèn)定如廁是合理的生理需求,與工作密不可分,應(yīng)予保護(hù)。2006年孫立興案進(jìn)一步明確“工作場所”包括來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。 ## **4. 法律應(yīng)保障基本生理需求** 如廁是人之為人的基本權(quán)利,屬于職業(yè)活動中的輔助性、準(zhǔn)備性活動。工傷認(rèn)定不應(yīng)以“工位”為界,只要勞動者在用人單位管理空間內(nèi),其人身安全就應(yīng)受保護(hù)。 ## **5. 技術(shù)精密與法律荒涼的反思** 打卡系統(tǒng)、監(jiān)控可精確記錄時間與位置,但這些技術(shù)僅用于排除工傷賠償資格,則“技術(shù)越精密,法律越荒涼”。文章引用《求是》文章,警示技術(shù)邏輯可能消解人的主體性。 ## **6. 維護(hù)勞動者生命尊嚴(yán)的底線** 從2002年何文良案到2026年深圳案,二十四年過去,法律應(yīng)守護(hù)的不僅是工位上的代碼,更是勞動者從家到工位之間、從生到死的全部生命尊嚴(yán)。
39歲程序員如廁猝死,衛(wèi)生間不該成為工傷認(rèn)定的法外之地
2026-08-19 17:39

39歲程序員如廁猝死,衛(wèi)生間不該成為工傷認(rèn)定的法外之地

本文來自微信公眾號: 風(fēng)聲OPINION ,作者:金宏偉,原文標(biāo)題:《風(fēng)聲丨39歲程序員如廁猝死,衛(wèi)生間不該成為工傷認(rèn)定的法外之地》


鳳凰網(wǎng)原創(chuàng)法律應(yīng)當(dāng)是有溫度的。它應(yīng)當(dāng)守護(hù)的,不僅是十一樓工位上的代碼,更是每一個勞動者從家到工位之間、從打卡到落座之間、從生到死的全部生命尊嚴(yán)。


法律工作者


深圳一名39歲的程序員,猝死于公司所在寫字樓。兩個月后,勞動部門出具《不予認(rèn)定工傷決定書》,提出勞動者“工位在十一樓,打卡后去了二樓衛(wèi)生間,沒有先去工位,也沒有從事與工作相關(guān)的內(nèi)容”,據(jù)此,勞動者的死亡不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條規(guī)定,不予認(rèn)定工傷,亦不予視同工傷。


工位不是孫悟空的圈,不能離圈概不負(fù)責(zé)


人社局的認(rèn)定邏輯看似清晰:工傷認(rèn)定需要同時滿足工作時間、工作場所、工作原因的三重要件;視同工傷則需滿足工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病死亡等要件。本案中,勞動者雖然打卡進(jìn)入了公司大樓,但他沒有去工位,所以,就不是工傷或不視同工傷。


但這里的問題是,人社局用飛矢不動式的無限分割邏輯將“工作”理解為一組可被精確切割的活動序列:打卡只是站上起跑線,到達(dá)工位是終點,開始寫代碼才是展開實質(zhì)性工作。而在“展開實質(zhì)性工作”之前,勞動者只是一個懸置的、尚未進(jìn)入工作狀態(tài)的主體,其一切行為都與“工作”無關(guān)。


如此“適用法律”,恐怕將來在深圳索要加班費,都需要仲裁員和法官詳細(xì)核實勞動者的如廁時間,以便在加班費的計算中予以扣除。這樣的認(rèn)定方式,不能不讓人想起法律人常說的“機(jī)械法條主義”——將法律條文從生活語境中抽離出來,用一把僵硬的尺子丈量一切鮮活的生命經(jīng)驗。當(dāng)一把尺子只認(rèn)工位時,它量不出一個勞動者從家到工位之間的生命尊嚴(yán)。


18世紀(jì)法國人梅特里寫了本《人是機(jī)器》。本文不討論哲學(xué),只想說,人不是機(jī)器。人不能被設(shè)定為某個時段只用于寫代碼的機(jī)器。人不能像電源開關(guān)一樣,在“生活模式”與“工作模式”之間無縫切換。從停車場走到樓道,從樓道進(jìn)到衛(wèi)生間,以及從衛(wèi)生間到工位,都“應(yīng)當(dāng)是”也“必然是”工作的自然延伸。


最高院的陽光為什么照不到現(xiàn)實?


近期,央視正在熱播《重器》。法,國之重器。法的每一步,都應(yīng)當(dāng)被銘記、被尊重、被執(zhí)行。


《最高人民法院公報》2004年第9期,刊載“何文良訴成都市武侯區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政行為案”。該案案情為何龍章(何文良之子)上班鈴聲響后未進(jìn)車間,而是先進(jìn)入廁所小便,后被工友發(fā)現(xiàn)其在廁所內(nèi)昏迷不醒,經(jīng)搶救無效,何龍章死亡。成都的勞動部門一度作出“不予認(rèn)定工傷”的決定。


但人民法院認(rèn)定,勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,是勞動法規(guī)定的基本原則,任何用工單位或個人都應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件,維護(hù)勞動者的基本權(quán)利。勞動者在日常工作中上廁所是其必要的、合理的生理需求,與勞動者的正常工作密不可分,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動部門作出的行政認(rèn)定未體現(xiàn)勞動法中保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本原則,屬適用法律、法規(guī)錯誤。


《最高人民法院公報》2006年第5期,刊載“工傷保險行政糾紛典型案例之二:孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政案”。人民法院同樣認(rèn)定,《工傷保險條例》第十四條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的諸種情形第一項,“職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”,該規(guī)定中的“工作場所”,是指與職工工作職責(zé)相關(guān)的場所,在有多個工作場所的情形下,還應(yīng)包括職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。


最高院的指導(dǎo)案例,不可謂不清晰,特別是何龍章案。同樣是在“上班鈴聲響后”,同樣是在“進(jìn)入車間之前”,同樣是“上廁所”。不需要任何法律訓(xùn)練,也能看出何龍章案與深圳程序員猝死案高度近似。衛(wèi)生間不是法外之地。如此淺顯的道理,為什么現(xiàn)實中總是要徒增訴累之后才能夠被執(zhí)行?


勞動部門的“不予認(rèn)定”與最高院指導(dǎo)案例之間,似乎存在著一道法律認(rèn)識的鴻溝。這種張力本身,就非常值得行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)去共同深思。


我們究竟在保護(hù)什么?


2007年,江蘇法院系統(tǒng)發(fā)布調(diào)研報告,報告中提出:“休息權(quán)是生存權(quán)的延伸。勞動是人生存之手段,是人生活之源泉……人的生存時間由勞動時間和諸如休息閑暇等非勞動時間組成。由此觀之,人的生存狀況與質(zhì)量還取決于休息權(quán)的實現(xiàn)?!?/p>


2015年,學(xué)者尹明生在《勞動者休息權(quán)制度的基礎(chǔ)法理探析》一文中說:“休息權(quán)對勞動者而言是不可或缺的,是勞動者作為一個生命體所必須具有的權(quán)利,屬于基本人權(quán)的范疇……生存是人類最本原、最基本的權(quán)利,是人類其余權(quán)利的前提……只有休息才能使勞動者的勞動力得以恢復(fù),生命得到基本保障,勞動者休息權(quán)是一項勞動者賴以生存的必不可少的基礎(chǔ)性權(quán)利,承認(rèn)人權(quán)就必須得承認(rèn)勞動者休息權(quán)?!?/p>


如廁是基本生理需求。如廁是人類得以代謝、休息的必要活動。換言之,如廁是人之為人的基本權(quán)利。工傷制度的立法本意,是對勞動者在職業(yè)活動中遭受的人身損害提供救濟(jì)。職業(yè)活動不僅包括直接的生產(chǎn)勞動,也必然包括為保障生產(chǎn)勞動順利進(jìn)行所必需的輔助性活動、準(zhǔn)備性活動,乃至滿足基本生理需求的合理活動。如廁,正是其中最典型、最不可分割的一項。


工傷認(rèn)定,不應(yīng)當(dāng)拿著“游標(biāo)卡尺”去糾問勞動者到底是在工位還是在如廁。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)是一種價值追求,只要勞動者為了工作而置身于用人單位的管理空間內(nèi),那么勞動者的基本人身安全和生命健康都應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。


托克維爾曾言,一個國家的文明程度,不在于它如何對待強(qiáng)者,而在于它如何對待弱者。在勞動關(guān)系中,勞動者天然處于弱勢地位。他們無法選擇是否生病,也無法完全控制三急。勞動者在工作時間之內(nèi),且進(jìn)入了用人單位的工作管理空間,僅僅因為先去如廁,而不是先去坐到工位上,就被勞動保障部門告知:因為你還沒有坐到工位上,所以你的死亡與工作無關(guān)。這未嘗不是對“勞動保障”這四個字的一種諷刺。


從2002年的何龍章案到2026年的深圳程序員案,二十四年過去了。我們的法律技術(shù)日益精密,我們的監(jiān)控可以精確記錄一個男人走進(jìn)衛(wèi)生間的分鐘數(shù),我們的打卡系統(tǒng)可以定位他在大樓里的每一個樓層。但如果我們用這些精密的技術(shù),只是為了在一個人死后精確地排除他獲得工傷賠償?shù)馁Y格,那么技術(shù)越精密,法律就越荒涼。


2026年,《求是》雜志刊文:“技術(shù)迅猛發(fā)展在改善人類生活、推動產(chǎn)業(yè)躍升、繁榮商業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時,也帶來了人的主體性消解的問題。一旦將技術(shù)邏輯內(nèi)化為感知世界、理解自我、建立關(guān)系的默認(rèn)框架,人便在不知不覺中被納入技術(shù)的規(guī)訓(xùn)體系:參數(shù)成為描述成長的唯一語言,用戶畫像取代了對他人復(fù)雜性的體認(rèn),投入產(chǎn)出比悄然滲透進(jìn)情感聯(lián)結(jié)的肌理。更深層的危險在于,當(dāng)人工智能掌握信息分發(fā)、資源調(diào)配與機(jī)會分配的決策權(quán),而普通公眾對其運作邏輯無從理解、無力質(zhì)疑時,人就不再是技術(shù)的主人,而淪為數(shù)據(jù)節(jié)點和計算對象;社會就不再是共同體的有機(jī)聯(lián)結(jié),而變成算法優(yōu)化的巨型試驗場。因此,廓清這一論調(diào)迷思,絕非杞人憂天,而是守護(hù)人類文明底線、確保技術(shù)向善發(fā)展的必答題?!?/p>


我想,這個道理,同樣適用于勞動保障。從“生理需求屬于工作延伸”到“生命尊嚴(yán)屬于制度底線”,這中間的距離不應(yīng)該是一個程序員從停車場到二樓衛(wèi)生間的九分鐘路程。法治的理想國里,法律應(yīng)當(dāng)是有溫度的。它應(yīng)當(dāng)守護(hù)的,不僅是十一樓工位上的代碼,更是每一個勞動者從家到工位之間、從打卡到落座之間、從生到死的全部生命尊嚴(yán)。


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