本文來自微信公眾號： 猛犸工作室 ，編輯：李巍巍、潘展虹，作者：傅一波，原文標(biāo)題：《“上市公司開出3萬月薪，第一天上班卻讓我下單刷單”：揭秘新型求職殺豬盤》，題圖來自：視覺中國

一個多月求職未果，韋驪早已對“求職”二字倍感疲憊。

因此，當(dāng)一封知名大公司的面試邀約郵件突然彈出，她的第一反應(yīng)不是警惕，而是松了一口氣。

2002年出生的韋驪，是福建一所高校的工科應(yīng)屆生。今年4月底，她在各大招聘平臺密集投遞簡歷。一個多月里，等待、面試、杳無音訊，循環(huán)往復(fù)。

她陷入了一個自我懷疑和高度內(nèi)耗的求職困境，直到一封以北京某電子股份有限公司為名義發(fā)出的面試邀請函出現(xiàn)在郵箱。

韋驪收到的邀請函圖源：受訪者

這份邀約提供了測試工程師崗位，月薪15000元—20000元。對于一名毫無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，這樣的薪資，足夠讓人心動。

整套招聘流程推進(jìn)得異常迅速。短短兩天，韋驪先后完成線上面試與專屬App內(nèi)的崗前測評，很快收到“考核通過”的通知。但第三天，原本的崗位測評徹底變味：對方不再考察專業(yè)能力，轉(zhuǎn)而要求她在指定店鋪下單購物、撰寫評價，并承諾按商品價格的兩倍返利。

這一刻，韋驪猛然醒悟，自己遇上了招聘詐騙。一場看似正規(guī)的求職流程，悄然將身心俱疲的她拖入精心布設(shè)的陷阱。那份曾讓她松了一口氣的“好工作”，自始至終都是一場騙局。

韋驪的遭遇并非個例。時代周報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近期全國已有多名求職者遭遇同類新型求職騙局。詐騙分子緊盯熱門賽道，冒用上市公司名義發(fā)布招聘信息、推送面試邀約，以遠(yuǎn)超行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的高薪崗位作為核心誘餌，通過線上面試、試崗測評等模擬正規(guī)流程博取信任，最終將求職者引向指定App，假借“刷單”“測評”實施詐騙。

對于長期求職受挫、心態(tài)疲憊的求職者來說，苦苦等來的大公司Offer，往往就是詐騙騙局的溫柔開場。

“正規(guī)工作”一步步淪為騙局

復(fù)盤整場經(jīng)歷，韋驪覺得自己當(dāng)時多少有些病急亂投醫(yī)，才輕信這套并不高明的騙術(shù)。否則，她絕不會隨意下載來路不明的App。

事實上，收到面試邀約時，她并非毫無疑慮。

在此之前，她所有的求職溝通、簡歷投遞都在正規(guī)招聘平臺完成，從未私下接觸陌生招聘方。此次對方直接通過個人郵箱發(fā)來面試邀請，本身就透著反常。

但“大公司背書”“測試工程師對口崗位”“1.5萬元—2萬元高薪”，幾個關(guān)鍵詞疊加在一起，快速構(gòu)建出一份優(yōu)質(zhì)工作的可信度。

韋驪回憶，收到邀請后她第一時間檢索核實，該電子公司主做集成電路，還是一家業(yè)內(nèi)知名的高新技術(shù)企業(yè)，在新三板掛牌，面試的崗位與她的工科背景高度匹配。至少從第一眼看，這是一份無可挑剔的正規(guī)崗位。

她把面試當(dāng)作喜訊告訴朋友，得到的叮囑更是消解了剩余的顧慮，“要好好把握這次面試機會，查了下這家公司挺大的，挺好的。”

于是，韋驪認(rèn)真準(zhǔn)備面試。很快，對方發(fā)來線上會議面試鏈接，并稱將逐一解答招聘過程的各項問題。全程沒有索要費用，也沒提出奇怪要求，整套操作給她的感覺：這是一家正規(guī)公司的正常招聘流程。

面試正式開始。蹊蹺的是，對方全程只用文字溝通，詢問她的專業(yè)背景、經(jīng)歷以及對崗位的理解。每當(dāng)韋驪追問更多企業(yè)內(nèi)部信息，對方都刻意回避，只反復(fù)強調(diào)“流程順利的話，一周左右可以到線下辦公室辦理入職”。

面試過程均為文字溝通。圖源：受訪者提供

面試尾聲，對方發(fā)來一個名為“測評系統(tǒng)安裝使用指南”的文檔。告知韋驪必須按指引完成App內(nèi)崗前測評，才能進(jìn)入薪資洽談、入職安排等后續(xù)環(huán)節(jié)。

至此，面試流程悄然轉(zhuǎn)向，完成測評任務(wù)變成繼續(xù)求職的前置條件。

對方發(fā)來下載鏈接，韋驪發(fā)現(xiàn)，這款A(yù)pp無法在官方應(yīng)用商城搜到。安裝后還需要手動授權(quán)。軟件內(nèi)設(shè)聊天、培訓(xùn)資料、工作臺等模塊，看起來更像是一套公司內(nèi)部使用的辦公系統(tǒng)。

進(jìn)入軟件后，自稱招聘負(fù)責(zé)人的“蔣女士”主動對接，先核實了她的姓名、年齡、應(yīng)聘崗位等信息，隨即布置第一項崗前任務(wù)：搜集各大科技企業(yè)的公開資料，整理到指定文檔。對方對此解釋是“入職競品分析測評”。

需要求職者下載的軟件圖源：受訪者

任務(wù)難度不高。完成之后，韋驪收到122元微信現(xiàn)金獎勵。

這筆小額報酬進(jìn)一步打消了她的戒備。“騙子總不能直接給錢吧。”

可在騙子的設(shè)計里，這筆錢恰恰是用來包裝招聘真實性的道具。緊接著對方告知她已經(jīng)確定入職，可先行開展工作，正式Offer會在一周內(nèi)下發(fā)。

一切看上去都在朝著那份理想工作靠近。

公司被仿冒，招聘是假的

如果說前一天韋驪還在等待一份正式Offer，那么第二天，她收到的已經(jīng)不是工作安排，而是一項脫離崗位職責(zé)的任務(wù)。

對方謊稱，公司內(nèi)部正在進(jìn)行一項集體采購，需要候選人在App端下單采購商品并撰寫評價，對方反復(fù)強調(diào)，這是新員工熟悉企業(yè)福利、完成崗前培訓(xùn)的一部分。

這時，找工作和任務(wù)之間的界限，開始變得模糊。

韋驪直接卸載了軟件。“我意識到有問題了，因為讓我買的東西都要1千多塊錢。”

而在韋驪之前，已有多名求職者深陷同類騙局，蒙受財產(chǎn)損失。

北京應(yīng)屆畢業(yè)生王天的遭遇頗具代表性，他收到一家自稱位于北京的A股上市公司發(fā)來的面試郵件，崗位是總經(jīng)理助理，月薪高達(dá)38000元。

對王天而言，吸引他的不只是高薪，還有公司的名頭，這家上市公司所在的行業(yè)是當(dāng)前熱度很高的電子信息與半導(dǎo)體。

簡歷溝通、線上面試、崗位介紹，一套流程下來，王天沒有發(fā)現(xiàn)明顯異常。但和韋驪一樣，接下來他也被要求下載App軟件。

流程繼續(xù)推進(jìn)，對方開始要求他墊付資金，在平臺購買千元左右的虛擬幣產(chǎn)品。求職心切的他沒有多想，按照指示操作，累計墊付近1200元。直到第二天，他猛然意識“不對勁”，于是趕緊在社交平臺上檢索“求職詐騙”相關(guān)案例，才醒悟自己遭遇了“求職殺豬盤”。

王天事后回想，當(dāng)時漏洞其實很多。他記得在App聊天區(qū)內(nèi)，不斷有“同事”曬出墊付返現(xiàn)截圖，催促他盡快完成任務(wù)、積攢工分提現(xiàn)，刻意營造出一種“全員參與、穩(wěn)賺不賠”的氛圍，讓他“頭腦一熱，就掏了錢”。

不過，也有求職者憑借專業(yè)嗅覺及時止損。求職者陳晨收到自稱某新能源汽車公司的面試郵件。軟件工程師崗位開出4萬元的超高月薪，誘惑力十足。對方通過郵件推送公司介紹、崗位說明以及完整的面試流程，包裝得十分完備。

面試結(jié)束進(jìn)入“試崗階段”，對方要求陳晨下載一個指定軟件。計算機專業(yè)出身的他對不明來源軟件高度警惕。他說，這種不通過應(yīng)用商城上線的App風(fēng)險極高，一旦植入木馬，手機賬號、支付密碼都可能被盜，他當(dāng)即拒絕了后續(xù)流程。

時代周報記者梳理多起受騙案例發(fā)現(xiàn)，盡管受害者應(yīng)聘崗位、被冒用的企業(yè)、具體任務(wù)細(xì)節(jié)各不相同，但詐騙路徑高度相似：騙子冒用熱門賽道上市公司私發(fā)面試郵件，線上面試建立信任，誘導(dǎo)下載非官方App完成所謂“測評”“培訓(xùn)”。最后，以小額返現(xiàn)打消求職者疑慮，再逐步誘導(dǎo)大額墊資刷單。

其中，詐騙分子冒充的目標(biāo)企業(yè)極具共性：不會隨便虛構(gòu)一家不存在的公司，目標(biāo)集中在新能源汽車、動力電池、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領(lǐng)域。這類企業(yè)知名度高、賽道火熱，崗位聽起來專業(yè)，最重要的是，薪資明顯高于市場正常水平，對求職者極具誘惑力。

時代周報記者根據(jù)求職者提供的信息，向涉及企業(yè)逐一進(jìn)行核實。相關(guān)企業(yè)工作人員均向時代周報記者明確表示，招聘有嚴(yán)格的要求和流程，全部崗位需求只通過官網(wǎng)和指定招聘平臺發(fā)布，不會以私人郵件形式推送面試邀請。

部分飽受仿冒困擾的企業(yè)，還在公司官網(wǎng)發(fā)出打假聲明，提醒求職者甄別風(fēng)險。

為了進(jìn)一步驗證這些假招聘，根據(jù)受訪者面試邀請函上的地址，時代周報記者來到這些所謂招聘企業(yè)的上海辦公地址，經(jīng)園區(qū)物業(yè)確認(rèn)，并無相關(guān)企業(yè)入駐，“應(yīng)該都是盜用了地址”。

邀請函中的企業(yè)地址實際上是一家普通的培訓(xùn)機構(gòu)，與所述企業(yè)無關(guān)。圖源：時代周報記者傅一波

對于求職者來說，“上市公司”代表穩(wěn)定的工作環(huán)境，“熱門行業(yè)”意味著更好的職業(yè)前景，而高薪則是最直接的誘惑。

三者疊加，為騙局蒙上了一層極具迷惑性的柔光濾鏡。

韋驪拿到的122元返利，正是這個套路里的關(guān)鍵一環(huán)。她事后復(fù)盤，如果對方一開始就讓她轉(zhuǎn)賬，她絕不會上當(dāng)?？上韧瓿扇蝿?wù)、拿到小額報酬，再告知已經(jīng)入職，信任感就這樣被一步步建立。

當(dāng)“測評”開始要求求職者自掏腰包，招聘和詐騙之間最后的遮羞布被徹底撕開?；仡^來看，那些招聘信息、面試郵件和App里的“培訓(xùn)”，并不是騙局之外的包裝。它們本身，就是騙局的一部分。

騙局背后浮現(xiàn)黑產(chǎn)鏈條

對韋驪和其他受害者來說，詐騙發(fā)生在陌生App里。但更深層次的問題是：為什么詐騙總能精準(zhǔn)鎖定應(yīng)屆生與求職人群？

答案背后，是一條隱蔽且成熟的招聘黑產(chǎn)、簡歷泄露產(chǎn)業(yè)鏈。

多位受訪者的遭遇指向同一套運作鏈路：有人批量搜集求職者簡歷，有人包裝大廠高薪崗位、偽造招聘資質(zhì)，有人定向推送面試邀約完成引流，最后將求職者轉(zhuǎn)賣給下游刷單詐騙團伙，形成完整閉環(huán)。

2025年4月，人民日報曝光的同類案件中，警方還原了該黑產(chǎn)模式：犯罪團伙偽造營業(yè)執(zhí)照，在多家主流招聘平臺冒用正規(guī)企業(yè)資質(zhì)注冊賬號，發(fā)布虛假高薪崗位，非法獲取求職者簡歷和聯(lián)系方式，再倒賣給下游詐騙團伙。進(jìn)而將求職者引流至微信、涉詐App，最終實施刷單詐騙。

該案中，犯罪團伙僅依靠7個招聘平臺，就非法獲取近千名求職者信息。

簡歷泄露早已不是孤立的個人隱私問題。而是新型求職詐騙的第一道入口。

BOSS直聘公開案例披露，個別不良HR會以數(shù)元每條的價格，非法倒賣平臺求職者簡歷。一位深耕人力資源行業(yè)多年的業(yè)內(nèi)人士告訴時代周報記者，近年各大招聘平臺都在持續(xù)優(yōu)化信息安全機制，對注銷企業(yè)賬號、違規(guī)招聘信息及時下架清理，針對私下導(dǎo)流、詐騙行為設(shè)立舉報處罰機制。

2025年底，人社部等五部門出臺關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺招聘類信息發(fā)布的通知，明確平臺必須落實實名核驗、動態(tài)監(jiān)測職責(zé)，嚴(yán)禁“高薪保錄”一類虛假話術(shù)；禁止相關(guān)主體通過更換、重新申請賬號和賬號遷移等方式，重新發(fā)布招聘信息。

但行業(yè)亂象難以根除。該業(yè)內(nèi)人士坦言，目前市面上的招聘平臺良莠不齊，部分平臺存在付費年框模式，企業(yè)每年付費4000-5000元，就可以批量獲取求職者簡歷資料，給黑產(chǎn)留下了可乘之機。

前程無憂發(fā)布的2026年上半年平臺治理報告印證了這一趨勢：招聘黑產(chǎn)已從直白的“收費詐騙”，演變?yōu)?ldquo;平臺獲客、站外行騙”的隱蔽模式。黑產(chǎn)借助正規(guī)招聘平臺拿到求職者線索，再引流到第三方App、私域場景實施侵害。其中“冒用知名企業(yè)招聘”“誘導(dǎo)下載惡意軟件”“假借線上測評刷單”已成為最高發(fā)的三類違規(guī)詐騙行為。

除去黑產(chǎn)鏈條，小額詐騙維權(quán)難、立案門檻的現(xiàn)實困境，是騙局持續(xù)猖獗的另一重要原因。

韋驪及時止損沒有財產(chǎn)損失，王天被騙近1200元，陳晨也損失200余元。不少受害者報警后，因個人涉案金額達(dá)不到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，難以推進(jìn)案件處理，只能自認(rèn)倒霉。

這也讓很多人產(chǎn)生誤解：小錢被騙只能認(rèn)栽。

北京市中聞律師事務(wù)所律師劉凱解釋，詐騙罪雖有單案數(shù)額立案標(biāo)準(zhǔn)，但司法認(rèn)定并非只看單個人的損失。此類詐騙均為團伙批量作案，即便每名受害者僅被騙數(shù)百、數(shù)千元，但累計涉案人數(shù)多、涉案金額大，整體涉案金額完全可以達(dá)到刑事追訴標(biāo)準(zhǔn)。

對騙子而言，每一筆小額刷單，都是收割收益；對普通求職者，小額損失往往因維權(quán)成本高而被放棄，客觀上縱容了團伙持續(xù)作案。

針對此類新型求職詐騙，劉凱給出完整維權(quán)建議：受害者一旦受騙，應(yīng)第一時間停止充值、刷單，規(guī)避損失擴大；盡快報警，提交收款賬戶、轉(zhuǎn)賬記錄；完整保存招聘信息、面試郵件、聊天記錄、App及任務(wù)頁面截圖等證據(jù)；主動聯(lián)絡(luò)其他受害者，合并線索幫助警方溯源打擊團伙；同時向?qū)?yīng)招聘平臺、監(jiān)管部門投訴舉報，追究相關(guān)平臺審核責(zé)任。

求職反詐從來不是個人小事。每一筆看似微不足道的小額受害記錄、每一套完整留存的證據(jù)，都有可能幫助警方看清：零散的小額損失背后，潛藏著一條批量獲客、批量行騙的完整黑產(chǎn)鏈條。

（應(yīng)受訪者要求，文中的韋驪、王天、陳晨均為化名）