本文來自微信公眾號： 每日經(jīng)濟新聞 ，作者：每經(jīng)記者，原文標題：《對通宵出差說“不”，重要的是一個“敢”字｜每經(jīng)熱評》

近日，媒體報道了一起勞動糾紛案例。上海某企業(yè)安排員工瞿女士到成都出差，為她訂好一張夕發(fā)朝至的硬座火車票及酒店，要求她次日9時準時到成都辦公室打卡報到。瞿女士拒絕了這份出差安排，被公司以“曠工三天”的理由開除。勞動仲裁一錘定音：用人單位違法，因為憲法規(guī)定，“勞動者有休息的權(quán)利”。

休息權(quán)不是福利，而是憲法賦予的基本權(quán)利。一張車票背后，是一位勞動者對自身法定權(quán)利的清醒認知，也是法治對職場霸凌的明確否定。這一裁決傳遞的信號清晰而有力：企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，不能凌駕于勞動者的基本權(quán)利之上。

瞿女士的說“不”并非孤例，近期還有另外兩起勞資糾紛案引發(fā)關(guān)注。重慶小古被踢出845個工作群、最后半個月工資僅55元，她用近一年時間走完仲裁、一審、二審，最終獲得勝訴以及經(jīng)濟補償?shù)?，維權(quán)經(jīng)歷被唱成歌曲還引爆網(wǎng)絡(luò)；而常州星宇股份107名應(yīng)屆生被HR（人力資源管理者）集中約談，面臨“主動離職拿半個月工資”或“強制調(diào)崗流水線打螺絲”的羞辱式二選一，他們系統(tǒng)收集證據(jù)通過各個渠道舉報，在引發(fā)輿論熱議后，倒逼企業(yè)公開道歉并大幅提高補償標準。

這三起勞資糾紛案例并非偶然，而是在深層次揭示了一個新的趨勢：勞動者的權(quán)利意識正在前所未有地覺醒，他們身體力行地“整頓”職場，讓法律主張的權(quán)利，從紙面越來越多地走進現(xiàn)實。

他們的故事說明，對侵犯勞動者合法權(quán)益的職場行為說“不”，重要的是一個“敢”字。

曾幾何時，面對職場不公待遇，很多勞動者的選擇是忍氣吞聲，理由是“多一事不如少一事”“打官司太麻煩”“胳膊擰不過大腿”。今天，情形正在改變。瞿女士在接到通宵硬座出差的安排時，沒有服從，而是說“太累了”“不合理”“我不去”。小古被踢出845個群之后，沒有默默走人，而是每天照常打卡、保存加班審批單據(jù)、主動詢問工作安排并保留記錄。星宇股份的應(yīng)屆生們，在被約談的第一時間就打開了錄音設(shè)備，還把舉報材料寄到了港交所和歐盟供應(yīng)鏈合規(guī)渠道。

為什么一個“敢”字這么重要？因為它是法治的必然要求，也是經(jīng)濟的內(nèi)生需求。

法治不是寫在紙上的條文，而是活在每一個具體案件中的正義。勞動者權(quán)利意識的覺醒，比任何制度設(shè)計都更具穿透力。只有當(dāng)勞動者敢于說“不”，法律才有機會說“是”，這是法治社會基本的運行邏輯。事實也是如此，法律在每一個個案中被激活、被適用、被捍衛(wèi)，司法機關(guān)、監(jiān)管機構(gòu)與ESG（環(huán)境、社會和公司治理）規(guī)則也及時響應(yīng)，法治才從文本照進了現(xiàn)實。

更深一層看，經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)和目的，是人的發(fā)展。沒有勞動者尊嚴的經(jīng)濟增長，不可持續(xù)；有了勞動者權(quán)利保障的發(fā)展，才根基穩(wěn)固。有人擔(dān)心勞動者維權(quán)意識太強，會增加企業(yè)成本、影響經(jīng)濟發(fā)展。恰恰相反，勞動者權(quán)益保障越充分，其創(chuàng)新活力與工作積極性越能釋放，經(jīng)濟發(fā)展也才有了活水源泉。一個連員工基本休息權(quán)都可以隨意剝奪的企業(yè)，不可能有真正的創(chuàng)新；一個連勞動合同都可以隨意撕毀的企業(yè)，不可能有真正的競爭力。一個健康的市場經(jīng)濟，需要大量敢于維護自身合法權(quán)益的勞動者，來倒逼企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、優(yōu)化管理、提升效率，最終推動整個經(jīng)濟體系向更高質(zhì)量、更可持續(xù)的方向演進。

就此而言，勞動者權(quán)利意識的覺醒，既是經(jīng)濟發(fā)展水到渠成的結(jié)果，也是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。

當(dāng)然，真正的問題是，如何讓勞動者敢于對通宵出差這樣的職場侵權(quán)行為說“不”。

需要看到，勞動者“勇敢維權(quán)”的背后，依然存在維權(quán)渠道不暢、維權(quán)成本過高的現(xiàn)實困境。小古耗費近一年時間才拿到應(yīng)得補償，星宇股份的應(yīng)屆生最初的投訴“如石沉大?！?，瞿女士若非仲裁支持則可能面臨失業(yè)風(fēng)險。權(quán)利不應(yīng)只靠個體的“勇敢”來捍衛(wèi)，制度的兜底保障才是根本。

因此，需要更高效的仲裁程序、更有力的司法救濟、更主動的監(jiān)管作為，讓勞動者更“勇敢”一些，再“勇敢”一些。

封面圖片來源：視覺中國